voor·an·de·ren is het werkmerk van Harry Vos. Harry wordt door opdrachtgevers en collega’s het meest geassocieerd met de onderwerpen:

  • leiderschap binnen kennisintensieve organisaties
  • verbetercultuur voor onderwijs & leren in organisaties
  • organisatie en samenwerkingscultuur
  • zorg voor kwaliteit en menselijke maat

Opdrachtgevers - 2Wat specifieker, professionals zien meerwaarde terug in mijn werk:

Leiding nemen over je eigen ontwikkeling:

Hoe werk je toe naar een uitgebalanceerd (onderwijs) team, afdeling, organisatie die studentgerichter, ondernemender, creatiever, slimmer samenwerkt?

Leiderschap opnieuw bezien en vormgeven:

Hoe kunnen docenten de motor van het onderwijsproces en de drager van de onderwijsvernieuwing zijn? Hoe kan het management daarbij ondersteunen met tijd en instrumenten om deze rol waar te maken?

Interne positionering:

Hoe zorgen we ervoor dat andere afdelingen weten wat wij doen? Dat ze onze kwaliteit waarderen? Dat we een positief imago opbouwen?

Vernieuwing:

Hoe kom ik tot en geef ik leiding aan innovatie? Hoe maak ik mijzelf en mijn mensen creatiever? Hoe doorbreek ik bestaande patronen? Hoe hou ik aansluiting met de bewegingen in veld?

Reacties van klanten